《劳动合同法》将于2008年1月1日实施。“劳动合同2007年12月31日到期，再次续签劳动合同是否符合《劳动合同法》？”“合同法只保护了员工，企业的利益怎么办？”不少用人单位和劳动者都存在这样一些困惑和疑虑。日前，湖南万和律师事务所李健律师对记者表示，《劳动合同法》对上述问题有个基本原则：新法实施以前用旧法，新法实施后用新法。为缓解企业压力，《劳动合同法》过渡性条款做了具体的规定。
    未订合同的明年2月1日前都应订立
    众所周知，《劳动合同法》的施行日期为明年1月1日，但很少提及过渡性条款。李健律师告诉记者，过渡性条款在一定程度上防止了新法实施对企业用工造成巨大冲击。
    新法第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。这意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。
    劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，用人单位无须每月支付2倍的工资，但如果用人单位在2008年2月1日还不与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者可以向公司提出支付2倍工资直至双方签订书面劳动合同。这也就是说，如果用人单位不依法签订不定期合同，从明年2月1日起须向劳动者每月支付2倍工资。另外，经济补偿金的支付也以明年1月1日为界，分别适用劳动法和《劳动合同法》。
    李健指出，新法实施之前，各用人单位都应该仔细研究《劳动合同法》一共98条的规定，并对存续的重要规章制度进行清理、重订。
    12月31日到期的合同自然终止
    今年12月31日到期的劳动合同，属于有固定期限的劳动合同，如果没有出现当事人解除的情况，因期限届满其法律约束力自然消失，劳动关系即告终止。针对不少企业今年12月31日跟员工劳动合同到期的现象，李健律师指出，根据《劳动法》第23条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动合同期限届满，双方当事人均拥有终止合同的权利，对用人单位来说，除了国家规定的不准终止或延缓终止的情形外，劳动合同到期即可终止而不需要理由。同样劳动者也可以不与用人单位签订劳动合同而终止劳动关系。但是当事人终止劳动合同，一定要在合同期限届满时办理，提前或者延缓都将承担法律风险。

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