记者为此咨询了湖南万和联合律师事务所李健律师，他说，用人单位这样做是不合法的，按照劳动合同相关规定，员工试用期时间也包括在合同期之内。按照96年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发（1996）354号文件的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。合同中明文规定，试用期包括在合同期内。以这位网友的情况来看，如果合同期限为一年，那么试用期最多为30天，这就是说，用人单位已经违反了相关劳动法规，而且也没有严格执行劳动合同的内容。他建议这位网友可以找企业负责人谈谈，或者直接到劳动管理部门投诉。

     鉴于现在越来越多的用工问题，李健律师表示，广大朋友在找工作的时候，切记不要忘记用法律来保护自己的切身利益。他告诉记者，如果大家有更多问题咨询的话，可以参加他们在湖南芙蓉人才市场定期举办的法律普及讲座，也可以直接到湖南律师服务网留言。

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